针对您提出的工头拖欠1700元工资快一年且一拖再拖的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工头拖欠您工资的行为，明显违反了这一法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位（在此情况下，工头作为实际用工者，也应承担相应责任）支付工资的义务。

2. 解决途径与建议：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与工头进行协商，明确表达您的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求其支付拖欠的工资。在投诉时，请提供相关证据，如工资条、工作记录等，以证明您的诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写相关申请表格。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者工头拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保您的诉求明确、证据充分，并遵循法院的诉讼程序。

3. 注意事项与风险提示：

   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、与工头的沟通记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
   • 如果工头存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。但请注意，这通常需要较为充分的证据来证明工头的恶意行为。
   • 维权过程可能会耗时较长，且需要一定的精力和成本。因此，在决定维权前，请权衡利弊，并做好充分的准备。

针对您的情况，我建议您首先尝试与工头协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。如果问题仍未得到解决，最后可以考虑提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。