工伤赔偿并非完全由单位承担，而是根据单位是否依法为职工缴纳工伤保险来确定。具体来说，可以分为以下几种情况：

一、单位已缴纳工伤保险的情况

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿的主要责任将由工伤保险基金承担。这包括：

1. 医疗费用与康复费用：治疗工伤所需的医疗费和康复费，包括住院伙食补助费，均由工伤保险基金支付。
2. 交通食宿费：因治疗需要到统筹地区以外就医的，所产生的交通食宿费也由工伤保险基金负担。
3. 伤残辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，同样由工伤保险基金支付。
4. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其生活护理费也纳入工伤保险基金的支付范围。
5. 一次性伤残补助金与伤残津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金发放。
6. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，也由工伤保险基金支付。

尽管工伤保险基金承担了大部分赔偿责任，但用人单位仍需承担以下费用：

• 治疗期间工资福利：工伤职工在治疗期间的工资福利，由用人单位继续支付。
• 五至六级伤残津贴与就业补助金：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定应当由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由用人单位自行承担。这意味着，用人单位将面临更大的经济压力和法律风险。例如，如果职工因工伤导致残疾或死亡，用人单位需要支付包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等在内的全部费用。

三、法律建议与风险提示

1. 确保缴纳工伤保险：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。如果未缴纳，一旦发生工伤事故，用人单位将承担全部赔偿责任。
2. 及时申请工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
3. 保留相关证据：在工伤事故发生后，用人单位和职工应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的权益。

总结来说，工伤赔偿的责任主体并非完全由单位承担，而是根据单位是否依法为职工缴纳工伤保险来确定。如果单位已经缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由单位自行承担。因此，用人单位应依法履行缴纳工伤保险的义务，以保障员工的合法权益并降低自身的法律风险。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。