单位一般无权直接到公安机关查询员工本人及家属的犯罪记录，但在特定情况下，单位可以根据国家规定进行查询。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、单位的一般知情权与限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，这一条款并未明确赋予单位查询员工犯罪记录的权利，尤其是涉及员工家属的犯罪记录。犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护，单位不能随意查询。
二、犯罪记录的查询与封存规定
犯罪记录的封存：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
- 这意味着，对于被封存的未成年人犯罪记录，单位是无权查询的。
一般犯罪记录的查询：
- 对于一般单位而言，并不会主动去查询员工的犯罪记录，除非该记录与员工的工作性质有直接关系，或者单位有特定的查询需求，并且符合国家规定。
- 单位如果需要查询员工的犯罪记录，通常需要通过合法途径，如向公安机关申请查询，并确保查询目的合法、合规。
三、单位查询员工犯罪记录的特定情况
特定岗位需求：
- 对于某些特定岗位，如安保、财务等，单位可能要求员工提供无犯罪记录证明，以评估其可靠性和诚信度。
- 在这种情况下，单位可以要求员工自行提供无犯罪记录证明，而不是直接到公安机关查询。
国家规定允许的查询：
- 根据国家相关规定，某些单位在特定情况下可能有权查询员工的犯罪记录。例如，涉及国家安全、公共安全等领域的单位，在招聘或执行任务时可能需要查询相关人员的犯罪记录。
- 但这种查询必须严格遵循国家规定，确保查询目的合法、合规，并保护个人隐私。
四、单位查询员工家属犯罪记录的合法性
- 单位无权直接查询员工家属的犯罪记录。员工家属的犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。
- 如果单位需要了解员工家属的犯罪记录以评估员工的风险或可靠性，这种做法通常是不合法的，也可能侵犯员工及其家属的隐私权。
五、法律建议与风险提示
对于单位：
- 在招聘或管理过程中，应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，不得随意查询员工的犯罪记录或家属的犯罪记录。
- 如果需要了解员工的犯罪记录情况，应通过合法途径进行查询，并确保查询目的合法、合规。
对于员工：
- 如果单位要求提供无犯罪记录证明，应如实提供。如果单位要求提供家属的犯罪记录证明，员工有权拒绝。
- 如果单位未经允许查询员工或家属的犯罪记录，员工可以依法维护自己的合法权益。
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