针对你提出的“公司口头辞退还拖欠工资怎么办”的问题，我给出以下详细解答：

一、明确结论

公司口头辞退员工并拖欠工资是违法行为，你应积极通过法律途径维权，确保获得应得的劳动报酬。

二、具体维权途径

1. 与公司协商

   • 沟通内容：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司口头辞退你并拖欠工资的事实，要求其在合理期限内支付工资及可能的补偿。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 证据保留：在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉材料：你需要准备身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资发放记录、银行流水等）。
   • 投诉流程：携带上述材料到当地劳动监察部门进行投诉，填写投诉登记表，详细说明投诉事项。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律的情况，并可责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行动，避免错过维权的最佳时机。
   • 准备材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据等。
   • 仲裁流程与结果：劳动仲裁委员会将在规定时间内受理、审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，你可申请法院强制执行。

4. 其他法律途径

   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。公司应在规定时间内清偿债务或提出异议，否则法院可强制执行。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。

三、注意事项

1. 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料。这些证据将是你维权的关键。
2. 及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免错过维权的最佳时机。同时，也要关注公司可能的动态，如公司是否注销、是否转移财产等，以便及时采取应对措施。
3. 熟悉法律：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

面对公司口头辞退并拖欠工资的情况，你应积极采取行动，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。