您好，关于公司内部岗位调整如何做到合法的问题，这是一个涉及劳动法规定和用工自主权平衡的重要议题。以下是我为您详细梳理的合法岗位调整的要点和规则：
一、合法调岗的法定情形
根据相关法律法规，用人单位在以下情形下可以单方调整员工岗位：
协商一致：
- 依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式，但根据最高人民法院的规定，口头变更并实际履行超过一个月的，也视为有效。
患病或非因工负伤：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整其岗位。
工伤（五级、六级伤残）：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
员工不胜任工作：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其岗位或解除劳动合同。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 在企业转产、重大技术革新或经营方式调整的情况下，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以调整员工岗位。
脱密期：
- 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位。
孕期、哺乳期：
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围也有相应规定。
职业禁忌、职业病：
- 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，或者不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位并妥善安置。
尘肺病：
- 各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位。
二、合法调岗的规则
除了上述法定情形外，用人单位在行使用工自主权调整劳动者工作岗位时，还应遵循以下规则：
基于生产经营需要：
- 岗位调整应基于用人单位的生产经营需要，而非随意或恶意调整。
合理变更劳动合同：
- 岗位调整应视为对劳动合同的变更，应尽可能采用书面形式，并确保变更后的内容不违反法律、行政法规及公序良俗。
尊重劳动者权益：
- 岗位调整不应对劳动者产生歧视性、侮辱性影响，也不应显著降低劳动报酬或其他劳动条件。
劳动者胜任能力：
- 调整后的岗位应是劳动者能够胜任的，避免因岗位调整导致劳动者无法履行工作职责。
提供必要协助或补偿：
- 如岗位调整导致工作地点变更等不便，用人单位应提供必要的协助或补偿措施。
三、实务建议
充分协商：
- 用人单位在调整岗位前，应尽可能与劳动者进行充分协商，争取达成一致意见。
书面确认：
- 如协商一致，应采用书面形式确认岗位调整事宜，以避免后续争议。
合理说明：
- 如需单方调整岗位，用人单位应对调整的原因、目的及合理性进行充分说明，以证明其行使用工自主权的合法性。
关注劳动者反馈：
- 在岗位调整过程中，用人单位应关注劳动者的反馈和意见，及时调整策略以维护劳动关系的和谐稳定。
综上所述，公司内部岗位调整要做到合法，必须遵循相关法律法规的规定，尊重劳动者的权益，确保调整的合理性和必要性。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。