全民合同制工没有招工表，并不意味着无法证明劳动关系或维护自身权益，可以通过其他证据来证明劳动关系，并据此主张相关权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、招工表的作用与替代证据
招工表的作用：
- 招工表通常是用人单位在招聘时要求劳动者填写的表格，用于记录劳动者的基本信息、求职意向等，并作为建立劳动关系的初步证据。
替代证据：
- 若没有招工表，劳动者可以提供其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，如：
- 劳动合同：这是最直接、最有效的证据，可以明确双方的权利义务关系。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了工资。
- 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在用人单位处工作。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
二、如何主张权益
协商解决：
- 劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位提供招工表或其他证明劳动关系的证据。若用人单位拒绝提供，劳动者可以进一步采取其他措施。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益（如工资、加班费、经济补偿等）。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交上述替代证据来证明与用人单位存在劳动关系。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认劳动关系并判决用人单位承担相应的法律责任。
三、注意事项
及时收集证据：
- 劳动者在发现没有招工表时，应及时收集其他能够证明劳动关系的证据，以免因证据不足而无法主张权益。
注意时效性：
- 劳动者在主张权益时，应注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 若劳动者在处理此类问题时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。
举例说明：假设某劳动者在全民合同制下工作，但发现没有招工表。此时，该劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张工资等权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。