针对协议离职补偿金拒不支付的问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 核心思路：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其按照离职协议支付补偿金的义务。协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
   • 优势：协商解决是最为便捷和高效的方式，能够避免矛盾升级，节省时间和精力。

2. 劳动监察投诉：

   • 操作步骤：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、离职协议等能够证明劳动关系及约定补偿的材料。
   • 部门职权：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付补偿金。
   • 注意事项：投诉时要确保提供的材料真实有效，并积极配合劳动监察部门的调查工作。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：自你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交材料：申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，如离职协议、工作证明、工资单等。
   • 仲裁流程：仲裁委受理后会依法开庭审理，并作出裁决。若用人单位在规定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 风险提示：申请仲裁需要一定的时间和精力，且结果具有不确定性，因此要做好充分的准备。

4. 诉讼途径：

   • 起诉条件：若你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：起诉时，需准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 司法保障：通过诉讼途径，你可以依靠司法力量来保障自己的合法权益。若判决生效后用人单位仍不履行义务，你可以申请强制执行。
   • 注意事项：诉讼过程可能较为漫长和复杂，需要你有足够的耐心和毅力。同时，要确保提供的证据真实有效，以支持你的诉讼请求。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静：遇到用人单位拒不支付补偿金的情况时，要保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 收集证据：在整个过程中，要注意收集和保管好相关证据材料，如离职协议、工作证明、工资单、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拒不支付补偿金的迹象，要及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

若你正面临此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。