结论：因身体原因且有医院报告的情况下，您是可以提出辞职的，但需遵循一定的法律程序和规定。
一、法律程序与规定
提前通知义务：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您因身体原因需要辞职，也应当提前三十天（试用期提前三天）向用人单位提交书面辞职申请。
- 若您希望尽快离职，可以与用人单位协商，看是否能达成一致意见，提前解除劳动合同。
附上医院报告：
- 在提交辞职申请时，附上医院出具的报告，说明您的身体状况及需要辞职的原因，这有助于用人单位理解您的处境，并可能加快离职手续的办理。
协商与沟通：
- 在提交辞职申请前，建议先与直属领导或人力资源部门进行口头沟通，表达您的辞职意愿及原因，看是否能得到理解和支持。
- 若用人单位拒绝您的辞职申请或提出不合理的要求，您可以依据法律规定进行协商或寻求法律援助。
二、可能面临的法律后果及建议
经济损失赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因您本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 建议：在辞职前，尽量与用人单位协商好工作交接事宜，确保不会因您的离职给用人单位带来不必要的经济损失。
工作交接与责任：
- 在离职前，您应当积极配合用人单位完成工作交接，确保资料的完整移交及后续工作的顺利衔接。
- 建议：可以制定一份详细的工作交接清单，与接手人员逐一核对并签字确认，以避免后续出现纠纷。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 保留辞职信的副本及用人单位的签收凭证，以证明您已按照法律规定履行了提前通知义务。
- 若与用人单位就离职事宜进行了口头沟通，可以尽量记录下沟通的时间、地点、内容及参与人员等信息，以备不时之需。
隐私保护：
- 在提交医院报告时，无需透露具体病症的详细信息，仅说明影响工作的程度即可，以保护您的个人隐私。
寻求法律援助：
- 若在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：因身体原因且有医院报告的情况下，您可以提出辞职，但需遵循一定的法律程序和规定。在辞职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，积极配合工作交接，并保留好相关证据以备不时之需。若遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。