员工不能主动通知单位辞退，辞退是单位对员工做出的决定，应由单位通知员工。在单位辞退员工的过程中，单位需要遵循一系列法律程序和规定，确保辞退的合法性与合理性，并发出明确、具体且符合法律法规要求的辞退通知书。以下是单位辞退员工时需要注意的关键要点：

1. 辞退通知的基本要素：

   • 标题应直接明了，如“辞退通知书”，并准确写明被辞退员工的姓名。
   • 详细、准确地说明辞退的具体原因，如员工未能完成工作任务、严重违反公司规章制度等。
   • 明确告知员工劳动合同解除的具体日期。
   • 列出员工需在离职前办理的具体事项，并设定合理的办理期限。
   • 根据法律规定及劳动合同约定，说明是否支付经济补偿及其计算依据和具体金额。
   • 告知员工若对辞退决定有异议，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，或在规定期限内依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2. 辞退通知的法律要求：

   • 辞退通知中的事实描述必须客观真实，理由必须充分合理。
   • 辞退决定应遵循法律规定的程序，如提前通知、征求工会意见（如有）等。
   • 辞退通知的内容及形式必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免使用歧视性、侮辱性或不当言辞。

3. 人性化关怀：

   • 在表达辞退决定的同时，可以对员工在公司期间的贡献表示感谢，并祝愿其未来职业发展顺利。

综上所述，辞退是单位对员工的决定，员工不能主动通知单位辞退。单位在辞退员工时，应确保辞退通知的合法性、合理性和规范性，以保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。