公司做假货，员工是否会被判刑需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工明知且积极参与的情况

如果员工明知公司在生产或销售假货，仍积极参与其中，比如负责生产、销售、包装等关键环节，那么其行为可能构成生产、销售伪劣产品罪等相关罪名。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种情况下员工需要承担相应的刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役，并处或者单处罚金。具体刑罚的轻重会根据销售金额的大小、情节的严重程度等因素来判定。例如：

• 销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
• 销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
• 销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
• 销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

二、员工不知情或未参与关键环节的情况

如果员工只是普通的基层员工，对公司的售假行为并不知晓，且其工作内容与售假行为无关，比如仅从事搬运、清洁等辅助性工作，那么通常情况下员工不会被判刑。因为这种情况下，员工并没有故意参与售假行为，也不具备构成犯罪的主观要件。

三、员工担任管理职务但未制止售假行为的情况

即使员工本身未直接参与售假行为，但如果其在公司中担任一定管理职务，对公司的售假行为负有管理职责，却未加以制止，甚至放任不管，这种情况下员工也可能会被追究刑事责任。因为作为管理人员，其有义务对公司的经营活动进行监督和管理，防止违法犯罪行为的发生。如果其未能履行这一义务，就可能会被视为共同犯罪中的帮助犯或从犯，从而承担相应的刑事责任。

法律建议

1. 增强法律意识：员工应增强自身的法律意识，了解生产、销售伪劣产品罪等相关罪名的构成要件和法律后果，避免因无知而触犯法律。
2. 及时举报：如果员工发现公司存在售假行为，应及时向有关部门举报，以避免自身陷入法律风险。同时，也应注意保留相关证据，如与售假行为有关的文件、聊天记录、交易凭证等，以便在必要时证明自己的无辜。
3. 离职保护：如果员工认为公司存在严重的违法犯罪行为，且自己无法改变这一现状，那么离职可能是一个保护自己的选择。在离职后，员工可以更加自由地选择自己的职业道路，避免因公司行为而受到牵连。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。