针对您提出的“签过劳动合同甲方辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿的具体情况。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于甲方辞退您的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为两类：合法辞退和违法辞退。
一、合法辞退
若甲方依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退您，且能证明您存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则甲方无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且甲方需要承担严格的举证责任。
二、违法辞退
若甲方以非法定理由辞退您，或者无法证明您存在法定过错情形，则构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求甲方支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
经济补偿：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿：由于甲方构成违法辞退，您除了可以要求甲方支付上述经济补偿外，还有权要求甲方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，您实际获得的赔偿金将是经济补偿的两倍。
三、维权建议
若您遭遇违法辞退，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：保留好与甲方签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
协商解决：首先尝试与甲方进行协商，看是否能够达成和解协议。
申请仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付赔偿金。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，签过劳动合同后被甲方辞退的赔偿情况取决于辞退的原因。若甲方构成违法辞退，您有权要求甲方支付双倍的经济补偿作为赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。