针对您提出的“签过合同准备上班被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、首先明确辞退性质
在探讨赔偿问题前，我们需要明确辞退的性质，即是合法辞退还是违法辞退。这直接关系到您是否有权获得赔偿以及赔偿的具体标准。
二、合法辞退的赔偿情况
无需支付赔偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；或者因企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产、技术革新等经济原因需裁减人员，且人数达到法定标准，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您月工资高于当地月平均工资三倍，则按其三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、维权途径
- 若您遭遇辞退并涉及赔偿纠纷，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
五、特别提醒
- 在您准备上班但尚未实际开始工作的情况下被辞退，虽然工作时间可能很短，但您仍然有权根据上述规定要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金（如果构成违法辞退的话）。
- 同时，您还有权要求用人单位结清所有应得的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续和社保转移等相关事宜。
综上所述，签过合同后被辞退的赔偿情况需根据具体辞退情形来确定。我建议您在遭遇此类情况时，首先保持冷静，收集好相关证据（如劳动合同、辞退通知等），然后按照上述维权途径逐步维护自己的合法权益。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。