签过劳动合同被辞退，劳动者通常有权获得相应的补偿，具体补偿情况需根据辞退的原因和程序来确定。以下从不同角度详细分析：

一、合法辞退情况下的补偿

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如劳动合同期满、用人单位破产、解散等）依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4个月工资，即20000元。

2. 代通知金：

   • 适用情形：在某些特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资即为代通知金。
   • 计算方式：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资。

二、违法辞退情况下的补偿

1. 赔偿金：

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 示例：若劳动者在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则赔偿金为8个月工资，即40000元。

2. 继续履行合同或恢复劳动关系：

   • 适用情形：在违法辞退的情况下，劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同或者恢复劳动关系，并支付违法解除劳动合同期间的工资损失。

三、特殊情况下的补偿

1. 试用期辞退：

   • 适用情形：在试用期内，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 适用情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位是否支付经济补偿金，取决于双方的协商结果。如果双方约定支付经济补偿金，则用人单位应当按照约定支付。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在遭遇辞退时，应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询：如果劳动者对辞退的合法性或补偿标准有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 依法维权：在遭遇违法辞退时，劳动者应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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