针对您提出的“合同到期后想要离职，劳务说得提前一个月通知该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是劳动者应尽的义务。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以减少因员工离职可能带来的损失。
具体操作步骤如下：
准备书面辞职信：
- 您需要准备一份书面的辞职信，明确表达您希望离职的意愿，并注明离职的日期（即合同到期后的某一天，且该日期需在您提交辞职信后的30天之后）。
- 辞职信上应有您的亲笔签名，以确保其法律效力。
提交辞职信：
- 将准备好的辞职信提交给您的直接上级或企业的人力资源部。
- 在提交时，建议您要求对方出具一份收到辞职信的回执，或者至少让对方在辞职信上签字确认收到，以作为您已履行提前通知义务的证据。
办理工作交接：
- 在等待离职的30天内，您应积极配合用人单位进行工作交接。
- 如果用人单位没有主动安排工作交接，您可以主动撰写一份工作交接清单，详细列出您的工作内容、进度、相关文件资料等，并递交给直接上级或人力资源部。
- 保留一份交接清单的副本，并确保用人单位在清单上签字或盖章确认。
关注离职后的相关事宜：
- 在离职后，确保用人单位为您办理了人事关系和档案的调转手续。
- 如果用人单位因您未提前通知或未办理工作交接而扣留您的工资、档案或社保等，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 一定要以书面形式通知用人单位，口头通知或邮件通知可能无法作为有效证据。
- 办理工作交接是您的法定义务，不办理或办理不彻底可能导致用人单位扣留您的工资或为难您办理离职手续。
- 如果在与用人单位就离职事宜发生争议时，应及时向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，以避免因拖延而增加离职成本。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。