结论前置：

1. 若劳动合同或单位规章制度中明确规定考试不过将导致辞退，且该规定合法有效，则单位可能因此辞退员工。
2. 若劳动合同或单位规章制度中未作此规定，或规定不合法，则单位不能仅因考试不过而辞退员工。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工是否因考试不过而被辞退，并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素的综合考量。其中，最关键的两个因素是：劳动合同中的约定以及单位规章制度的制定与执行。

一、劳动合同中的约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，但并未明确规定考试不过可以作为辞退的理由。然而，这并不意味着劳动合同中不能约定此类条款。如果劳动合同中明确约定了“员工未通过特定考试，用人单位有权解除劳动合同”，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该约定就是有效的，用人单位可以依据此约定辞退员工。

二、单位规章制度的制定与执行

除了劳动合同中的约定外，单位规章制度也是决定员工是否因考试不过而被辞退的重要因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果单位规章制度中明确规定了考试是员工考核的重要内容，且未通过考试将导致被辞退的后果，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者告知了劳动者，那么在这种情况下，考试不过确实可能会引发被辞退的结果。

但需要注意的是，单位规章制度必须合法有效。如果规章制度中的规定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该规定就是无效的，用人单位不能依据此规定辞退员工。

三、其他考量因素

除了劳动合同和单位规章制度外，还有一些其他因素也可能影响员工是否因考试不过而被辞退。例如，考试的性质和目的。如果考试只是单位内部的一种培训或考核方式，旨在帮助员工提升能力，而非作为辞退的依据，那么即使员工未通过考试，单位也不能因此辞退员工。另外，员工的实际工作表现也是一个重要的考量因素。如果员工虽然未通过考试，但在实际工作中表现出色，为单位做出了重要贡献，那么单位在考虑辞退时也会更加谨慎。

法律建议：

• 对于员工而言，建议在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于考核和辞退的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，建议在制定规章制度时遵循合法、合理、公正的原则，确保规章制度的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
• 如果双方因考试不过而产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，避免直接采取辞退等激烈措施。

总结：

员工是否因考试不过而被辞退并非一个绝对的问题，而是取决于劳动合同中的约定、单位规章制度的制定与执行以及多个其他因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。