工作期间全日制上学是否允许发工资，需分情况讨论：

1. 若全日制上学与工作无冲突，且用人单位同意：

   • 在这种情况下，员工继续履行工作职责，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。因为员工并未因上学而完全脱离工作岗位，仍为用人单位提供劳动，所以有权获得相应的劳动报酬。

2. 若全日制上学导致无法履行工作职责，且用人单位未同意：

   • 如果员工因全日制上学而无法正常履行工作职责，且这一情况未经用人单位同意，那么用人单位可能有权不支付工资。因为员工未能按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位无需支付未提供劳动期间的工资。但需注意，如果用人单位因此解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金，具体取决于劳动合同的约定和当地法律法规的规定。

3. 若全日制上学属于用人单位安排的培训或进修：

   • 如果全日制上学是用人单位为了提升员工技能或知识而安排的培训或进修，且双方有明确的约定，那么用人单位通常需要支付工资或提供相应的补贴。因为这种情况下，上学是工作的一部分，是为了更好地履行工作职责而进行的准备。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，但这一权利的前提是劳动者为用人单位提供了劳动。因此，是否发工资取决于员工是否实际履行了工作职责。
   • 如果员工因全日制上学而面临工资问题，建议首先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未经合法程序单方面停发工资，可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工因全日制上学而擅自离岗，导致用人单位损失，也可能需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 工作期间全日制上学是否允许发工资，取决于多种因素，包括上学与工作是否冲突、用人单位是否同意、上学是否属于用人单位安排的培训等。
• 建议员工在面临此类问题时，首先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。