在劳动仲裁后，若个人对仲裁结果不服并选择起诉，公司同时起诉的情况可能基于以下几个原因：

1. 公司对仲裁结果同样存在异议：

   • 劳动仲裁的结果可能并未完全满足公司的期望或利益。例如，仲裁可能裁定公司需要支付更多的赔偿金、恢复劳动关系或承担其他责任，而公司认为这些裁决并不合理或公正。因此，公司选择通过起诉来维护自己的权益，寻求更有利于自己的判决结果。

2. 公司希望全面解决争议：

   • 在某些情况下，公司可能认为仲裁程序未能全面、彻底地解决双方之间的争议。通过起诉，公司可以提出更多的证据和论点，以更全面地阐述自己的立场和诉求，从而期望在法院阶段获得一个更为全面和公正的解决方案。

3. 公司策略性考虑：

   • 从策略性的角度来看，公司可能认为通过起诉可以施加更大的压力于个人，促使其接受更为有利的和解条件。此外，公司也可能希望通过法律程序来展示自己的决心和实力，以维护自身的声誉和形象。

4. 法律程序上的必然性：

   • 在劳动仲裁后，如果任何一方对仲裁结果不服，都有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，也是确保劳动争议得到公正、有效解决的重要途径。因此，公司起诉可能仅仅是行使这一法律权利的表现。

针对这种情况，个人应当采取以下措施：

• 及时应诉：个人在收到法院的起诉状后，应及时准备应诉材料，包括答辩状、证据等，以确保自己的权益得到充分维护。
• 寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，个人在应诉过程中可能会遇到诸多困难。因此，建议个人寻求专业律师的帮助，以获取更为准确、全面的法律建议和支持。
• 保持冷静和理性：在面对公司的起诉时，个人应保持冷静和理性，避免情绪化的反应。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是解决劳动争议的关键。

最后，需要强调的是，劳动争议案件的解决需要时间和耐心。个人在应诉过程中应积极配合法院的工作，遵守法律程序，以期获得一个公正、合理的判决结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。