提前一个星期离职，通常是可以拿到工资的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
劳动者取得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使劳动者提前一个星期离职，用人单位也应当支付其实际工作天数的工资。
实际操作角度
应得工资计算：
- 劳动者在一个星期内提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准和实际出勤天数来计算应支付的工资。例如，如果双方约定月工资为6000元，那么日工资大约为273元（按每月22天工作日计算），工作一个星期（5个工作日）则应得工资约为1365元。
用人单位支付义务：
- 用人单位不得以劳动者提前离职为由拒绝支付工资。即使劳动者未提前通知用人单位而离职（当然，提前通知是更稳妥的做法），用人单位也应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
特殊情况处理
- 如果劳动者提前离职给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中明确规定了赔偿责任，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除后的剩余工资部分仍应支付给劳动者，且扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议与维权途径
与用人单位沟通：
- 劳动者在提前离职后，应主动与用人单位联系，说明情况并要求支付工资。通过友好协商，往往能够更顺利地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作时间和应得工资。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心无法有效维护自己的权益，可以寻求专业的法律援助或咨询律师（当然，这里您就可以直接向我咨询）。
举例说明：假设小李在一家公司工作了五天，因个人原因决定提前离职。根据他与公司的约定，月工资为6000元。那么，小李应得的工资为：6000元 ÷ 22天 × 5天 ≈ 1363.64元。公司应当支付小李这1363.64元的工资，不得以小李提前离职为由拒绝支付。
综上所述，提前一个星期离职通常是可以拿到工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。