公职人员被撞后，即便有文件要求不能被扣工资，也仍然可以主张误工费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作而遭受的收入损失。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，受害人因侵权行为遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。这一规定并未将公职人员排除在外。
二、公职人员工资不受扣减与误工费主张的关系
工资不受扣减的依据：
- 公职人员通常享有稳定的工资待遇，且其工资发放可能受到特定文件或规定的保护，如不得随意扣减工资等。然而，这一规定主要规范的是用人单位与公职人员之间的劳动关系，旨在保障公职人员的基本生活和经济来源。
误工费主张的独立性：
- 误工费的主张是基于侵权行为导致的收入损失，与公职人员工资是否受扣减无直接关联。即使公职人员的工资未因事故而扣减，但其因事故导致的实际收入减少（如加班费、奖金等）或无法从事原有工作而产生的潜在收入损失，仍可通过主张误工费来获得补偿。
三、公职人员主张误工费的实践操作
证据收集：
- 公职人员应收集相关证据以证明其因事故导致的收入损失，如医院出具的病假证明、单位出具的误工证明、工资单、奖金发放记录等。
计算误工费：
- 误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律途径：
- 若与侵权方无法就误工费赔偿达成一致，公职人员可通过法律途径维护自身权益，如向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 公职人员身份的特殊性：虽然公职人员身份可能在一定程度上影响其收入结构和赔偿方式，但并不改变其作为交通事故受害人的基本法律地位。因此，在主张误工费时，公职人员应与其他受害人一样，享有平等的法律权利。
- 政策与法规的变动：需关注相关政策与法规的变动情况，以确保主张误工费的合法性和有效性。例如，若未来有新的政策或法规出台，对公职人员误工费的主张产生影响的，应及时调整策略并咨询专业律师。
总结与建议：公职人员被撞后，即便有文件要求不能被扣工资，也仍然可以主张误工费。在主张过程中，应收集相关证据、准确计算误工费，并通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。