关于离任审计报告是否要放入人事档案的问题，这主要取决于人事档案的具体管理规定以及审计报告的性质和用途。

首先，我们需要明确人事档案的主要内容和作用。人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它对于个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项具有重要依据作用。

接着，我们来看审计报告的性质。根据《第2308号内部审计具体准则——审计档案工作》的规定，审计报告属于结论类材料，是审计项目结束后的重要归档资料之一。然而，这并不意味着所有审计报告都需要放入人事档案。

对于离任审计报告而言，其是否放入人事档案，通常取决于以下几个因素：

1. 审计报告的内容：如果离任审计报告主要关注的是被审计对象在任期间的财务状况、业务表现等，且这些内容与被审计对象的人事评价、晋升、奖惩等密切相关，那么该报告可能会被考虑放入人事档案。

2. 组织的规定：不同组织对于人事档案的管理规定可能有所不同。有些组织可能明确规定离任审计报告需要放入人事档案，而有些组织则可能没有这样的要求。

3. 审计的目的和用途：如果离任审计的目的是为了对被审计对象进行全面评价，且该评价将作为其未来职业发展的重要参考，那么审计报告可能会被放入人事档案。反之，如果审计仅是为了满足内部管理或合规要求，且不涉及对被审计对象的个人评价，那么该报告可能不会被放入人事档案。

综合建议：

• 如果您所在的单位或组织有明确规定要求将离任审计报告放入人事档案，那么您应当遵循这一规定。
• 如果单位或组织没有明确规定，您可以考虑审计报告的内容、目的和用途，以及它是否对被审计对象的个人评价有重要影响，来决定是否将其放入人事档案。
• 在任何情况下，如果您对是否将离任审计报告放入人事档案有疑问，建议咨询您所在单位或组织的人事部门或相关管理部门，以获取更准确的指导和建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。