员工的家属可以承接工程，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一. 家属承接工程的合法性
通常来说，员工的家属参与工程项目并不违反任何法律规定。然而，这一行为的合法性取决于多个因素，包括家属是否具备相应的资质、是否遵循了合法的分包程序等。
资质要求：根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条和第六十五条，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。如果员工的家属或家属所代表的单位具备相应的资质条件，那么他们就有资格承接工程。
分包程序：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。因此，如果员工的家属或家属所代表的单位符合资质要求，并且总承包单位遵循了法律规定的分包程序（如经过建设单位的认可），那么家属承接工程就是合法的。
二. 需避免的违法情况
虽然家属承接工程本身不违法，但以下几种情况可能构成违法违纪行为：
利用职权谋取不当利益：如果员工利用职务便利为其家属的工程项目谋求不当利益，如提供内幕信息、干预招标过程等，那么这种行为就违反了职务廉洁性的要求，可能构成违法违纪。
利益冲突未申报或回避：如果员工的家属所从事的工程业务与其所在单位存在利益冲突，而员工未按照规定进行申报或回避，那么这也可能构成违法违纪行为。
违法违规行为：在工程承揽过程中，如果存在行贿、串标等违法违规行为，那么无论涉及的是否是员工的家属，都将受到法律的制裁。
三. 我的建议
确保资质合规：在承接工程前，员工的家属或家属所代表的单位应确保具备相应的资质条件，以避免因资质问题导致的法律风险。
遵循合法程序：总承包单位在分包工程时应遵循法律规定的程序，确保分包给具有相应资质条件的单位或个人。
保持廉洁自律：员工应严格遵守职务廉洁性的要求，不得利用职务便利为家属谋取不当利益。
加强合规管理：企业应加强合规管理，建立健全内部控制制度，确保工程承揽活动的合法性和合规性。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。