针对您提出的“老板让代班给工人发工资、推卸责任”这一问题，核心要点在于老板通过代班发工资的方式试图转移或逃避其作为用人单位应承担的法律责任。我推测您的真实意图可能是想了解如何应对老板的这种推卸责任行为，以及在此情况下如何维护自己的合法权益。核心前提是您作为工人，与老板之间存在劳动关系，且老板未直接履行发工资的义务，而是通过代班进行。

1. 明确法律责任主体：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位（即老板）是工资支付的直接责任主体。无论老板通过何种方式（如代班）发放工资，都不能改变其作为用人单位应承担的法律责任。
   • 如果代班在发放工资过程中出现错误或违法行为，如克扣工资、拖欠工资等，工人仍有权向老板追责。

2. 收集证据，维护权益：

   • 工人应保留与老板及代班之间的所有沟通记录，包括工资发放的指令、工资条、转账记录等，作为证明老板责任的关键证据。
   • 如果老板试图推卸责任，工人可以依据这些证据向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求老板支付应得的工资及可能的赔偿。

3. 应对老板推卸责任的策略：

   • 直接沟通：首先尝试与老板进行直接、坦诚的沟通，明确表达您的诉求和依据，要求老板承担其应负的责任。
   • 寻求内部调解：如果直接沟通无果，可以寻求公司内部其他高层或人力资源部门的帮助，进行调解。
   • 法律途径：若内部调解无效，工人应果断采取法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 预防措施：

   • 为避免类似情况再次发生，工人在入职时应与老板明确工资发放的方式、时间和责任主体，并尽可能要求老板出具书面承诺或签订相关协议。
   • 定期核对工资条和转账记录，确保工资按时、足额发放。

总结来说，面对老板让代班发工资并试图推卸责任的情况，工人应明确法律责任主体，收集并保留相关证据，通过直接沟通、内部调解或法律途径来维护自己的合法权益。同时，采取预防措施以减少未来类似纠纷的发生。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。