法定年休假期间，外派补贴通常不应被扣除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定年休假的基本性质
法定年休假是劳动者依法享有的休息权利，期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定的。因此，从原则上讲，劳动者在年休假期间应获得全额工资，包括基本工资和各项补贴。
二、外派补贴的性质与发放
外派补贴是用人单位为了补偿员工因外派工作而产生的额外费用或不便而发放的补贴。这种补贴通常与员工的工作地点、工作环境或工作任务相关。在劳动者享受法定年休假期间，虽然其工作地点可能暂时发生变化（如从外派地回到本单位），但这并不改变其作为用人单位员工的身份，也不应影响其享受外派补贴的权利。
三、法律法规的适用
《劳动法》的相关规定：
- 《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 这意味着在年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括各项补贴。
《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 该条例第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 条例中并未提及在年休假期间可以扣除任何补贴或福利。
四、实际操作中的建议
查看劳动合同和规章制度：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于年休假和外派补贴的具体规定。
- 如果合同或制度中有明确规定年休假期间不发放外派补贴，那么劳动者可能需要接受这一安排（但需注意，此类规定若与法律法规相抵触，则可能无效）。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为年休假期间应享受外派补贴，而用人单位不同意，双方可以协商解决。
- 协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在法律程序中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
五、可能的法律后果
如果用人单位在年休假期间扣除劳动者的外派补贴，且这一行为没有合法的依据或合同约定，那么用人单位可能面临以下法律后果：
- 补发工资和补贴：用人单位需要补发被扣除的工资和补贴。
- 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结：法定年休假期间，外派补贴通常不应被扣除。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。