针对个人老板拖欠工资的情况，讨薪最快的方法主要有以下几种，您可以根据实际情况选择最适合的方式：

1. 直接与老板协商

   • 行动建议：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达您对工资未发放的关切，并了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，提出合理的支付期限和方式。
   • 注意事项：为了确保沟通的有效性，建议您通过短信、邮件或书面函件等方式留存沟通记录，这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：在协商无果的情况下，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明您的劳动关系以及工资拖欠的事实。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察部门提交书面投诉，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
   • 优势：劳动监察部门作为行政机构，具有快速介入和调查的能力，其处理周期通常较短，能够在较短时间内为您解决问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若劳动监察部门未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 申请流程：准备仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁程序进行审理和裁决。审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内，复杂案件可延长至六十日。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼或申请支付令

   • 诉讼途径：对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未在规定时间内作出裁决时，您可以将争议诉诸法院。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将在十五日内审查并发出支付令，用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出异议。
   • 优势：诉讼和申请支付令均为强有力的法律手段，能够在较短时间内启动强制程序要求用人单位支付工资。

在讨薪过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁、提起诉讼，您都需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护合法权益。
• 保持冷静理性：在讨薪过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和维权效果。
• 寻求专业帮助：如果您在讨薪过程中遇到法律难题或需要专业法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，讨薪是一个需要耐心和毅力的过程。虽然您可能希望尽快拿到工资，但也需要理解法律程序和维权过程可能需要一定的时间。因此，我建议您在讨薪过程中保持耐心和信心，并积极配合相关部门的调查和审理工作。