关于公司之间调岗时工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将根据不同情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算在不同调动情形下是有差异的。

一、因用人单位原因调动

如果劳动者是因为用人单位的原因（如集团内部调整、业务整合等）从原用人单位被安排到新用人单位工作，并且原用人单位没有支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况在集团内部子公司间的人员调动中尤为常见，劳动者的工龄应连续计算。当新用人单位依法解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限也应包括劳动者在原用人单位的工作年限。

二、劳动者主动申请调动

如果劳动者是主动申请调动的，那么通常情况下，劳动者在原公司的工龄不能直接合并到新公司计算。原公司的工作年限与新公司的工作年限是相对独立的，新公司的工龄将从劳动者入职新公司之日起重新计算。不过，具体情况还需要结合劳动者与原公司、新公司签订的劳动合同条款以及相关规章制度来综合判断。如果发生劳动纠纷，建议通过合法途径如劳动仲裁等来维护自身权益。

三、集团公司内部调动的特殊情况

对于集团公司内部申请调动的工龄认定，我们需要依据具体情形及相关规定来判断。如果劳动者是因集团公司的安排进行调动，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这是为了保障劳动者的权益，考虑到劳动者并非主动离职，而是基于集团整体安排进行流转。

在实践中，劳动者需要注意留存相关证据，如集团公司的调动文件、通知以及能体现调动安排的会议纪要等。这些证据可以证明调动是集团公司主导的，而非劳动者个人意愿。如果原用人单位与新用人单位分属不同法律主体，但新用人单位否认工龄连续计算，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决纠纷。在这类程序中，由用人单位承担举证责任，证明劳动者的工作年限计算情况。如果用人单位无法提供有效证据，将承担不利后果。

四、判断工龄是否连续计算的关键点

判断工龄是否连续计算的关键在于调动的性质与具体情况。如果员工在集团内部调动是基于集团公司的统一安排，且员工的工作内容、工作岗位虽有变动但仍服务于集团整体业务，未出现劳动关系中断情形，那么其工龄通常连续计算。例如，从集团旗下一家子公司调至另一家子公司，人事关系等仍在集团统一管理体系内，这种调动不影响工龄连续性。

然而，如果员工在调动过程中与原公司办理了离职手续，重新与新公司签订劳动合同，并且存在较长时间未工作的“空档期”，或者新入职公司与原公司无明显关联性等特殊情况，那么工龄是否连续计算则需结合具体事实及相关法律规定来判断。在这种情况下，员工可以要求集团公司明确调动后工龄的计算方式，必要时通过查阅人事档案、劳动合同等材料来确定自身工龄权益。

综上所述，公司之间调岗时工龄的计算需要根据不同情况来具体判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。