在劳务派遣中，若劳动者在同一用工单位工作但派遣公司换了几个，其工龄在大多数情况下是能够连续计算的。以下是对此问题的详细分析：
工龄连续计算的情况
非劳动者主动更换派遣公司：
- 若劳动者因用工单位安排、关联企业间调动、组织委派或任命等原因，非因自身意愿而更换劳务派遣公司，且实际工作内容和地点未发生变化，那么其工龄应当连续计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
工作连续性未受影响：
- 如果劳动者在原派遣公司的工作结束后，立即被新派遣公司派遣到同一用工单位继续工作，且没有间断，那么可以视为连续工作，工龄应当连续计算。
- 这种情况下，劳动者的实际工作内容、工作地点以及用工单位并未发生改变，工作的连续性得到了保持。
工龄不连续计算的情况
劳动者主动更换派遣公司：
- 若劳动者因个人原因（如为更高报酬、更好福利）主动与原劳务派遣公司解除劳动合同，之后再与新的劳务派遣公司签订劳动合同，那么其在原劳务派遣公司的工作年限通常不会计入新公司的工龄中。
工作转换期间有间断：
- 如果劳动者在更换劳务派遣公司期间有工作间断，那么间断期间的工作时间通常不会计入新派遣公司的工龄中。
换到其他用工单位工作：
- 如果劳动者换到了其他用工单位工作，那么在新用工单位的工作时间将重新起算，与原派遣公司的工作年限无关。
实际操作建议
- 保留相关证据：劳动者应保留与劳务派遣公司签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以证明其工作连续性和工龄计算情况。
- 及时咨询专业人士：如遇工龄计算问题，劳动者应及时咨询律师或人力资源专家，以获取准确的解答和合法的权益保护。
总结：劳务派遣公司更换后工龄的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括但不限于工作连续性、用工单位的变更以及更换的原因。在大多数情况下，特别是当更换并非由劳动者主动发起，且实际工作内容和地点未发生变化时，劳动者的工龄应当连续计算。劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业帮助以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。