离职时用人单位不能随意扣工资，以下几种情况是明确不能扣工资的理由：

1. 劳动者已履行正常劳动义务

   • 劳动者在离职前已按照劳动合同约定提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。例如，张某因老家有急事辞职，虽然未提前30日通知企业，但他已做好工作交接且上个月提供了正常劳动，企业不能以扣工资的方式弥补不存在的“损失”。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者只有在违反该法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的情况下，才应当承担赔偿责任。本案中，企业未能举证张某给企业造成的具体损失，因此不能扣工资。

2. 非因劳动者原因造成单位停工、停产

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，王某所在车间因存在重大安全隐患被政府部门责令停产整顿一周，企业安排员工放假。整顿完毕后，企业不能扣罚停产期间的工资，因为停产属于“非劳动者原因”，且停产时间未超过一个工资支付周期。

3. 劳动者依法参加社会活动

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。例如，陈某作为基层工会委员，应工会要求参加工资集体协商工作会议，属于法定的社会活动范围。企业不能扣除陈某参加工会活动当天的工资，而应视同其提供了正常劳动并支付工资。

4. 用人单位存在违法行为

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，不仅不用提前通知单位，而且用人单位还需支付经济补偿，不能扣工资。

法律建议：

• 劳动者在离职时，应确保自己已履行正常劳动义务，并保留好相关证据，如工作记录、考勤表等。
• 如果用人单位以不合理的理由扣工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付应得的工资。
• 协商无果的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 用人单位如果违法扣工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者如果因此解除劳动合同，用人单位还可能需要支付经济补偿。

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