针对您提出的“员工请病假为出院不需要提供公司建休证明吧”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假流程以及所需提供的材料，通常是公司根据自身用工管理权限来制定的，并会包含在公司的规章制度中。这意味着，不同公司对于病假申请所需材料的要求可能会有所不同。

关于您提到的“建休证明”，这通常指的是由医疗机构出具的，证明员工因病需要休息的证明文件。在一般情况下，如果员工因病住院并出院后仍需要休息，医疗机构会根据员工的病情出具相应的病假证明，其中会包含建议的休息时间，这可以被视为一种“建休证明”。

然而，是否需要提供这样的证明，以及证明的具体形式和内容，往往取决于公司的规定。有些公司可能要求员工在申请病假时，必须提交由医疗机构出具的病假证明（可能包括建休证明），以及挂号单、病历本、医药费单据或检查报告等原件，以确保病假的真实性和合理性。

同时，我们也要注意到，公司在要求员工提供这些材料时，必须遵守相关的法律法规，不能侵犯员工的隐私权。例如，《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》都对个人信息的保护做出了明确规定。

如果公司没有明确规定需要提供建休证明，或者您认为公司的要求不合理且侵犯了您的隐私权，您可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁。

综上所述，是否需要提供公司建休证明，取决于公司的具体规定。建议您先查阅公司的规章制度，了解病假申请的具体流程和所需材料。如果仍有疑问或遇到问题，可以及时向公司人事部门咨询或寻求法律帮助。