建筑工地发生意外伤亡后已私了，仍然存在举报并寻求法律救济的可能性，但具体能否成功需视私了协议的内容及实际情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、私了协议的法律效力

1. 有效协议：如果私了协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力，双方应按协议履行。在此情况下，若一方反悔并试图通过举报或起诉来改变协议结果，可能会面临法律上的障碍。

2. 可撤销或无效协议：如果私了协议存在以下情况，则当事人有权起诉或举报：

   • 显失公平：例如，赔偿金额远低于法定应得赔偿，导致一方承受不合理的损失。
   • 欺诈行为：一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，诱导另一方签订协议。
   • 重大误解：双方对赔偿责任、范围等有错误认识，导致协议内容与实际情况严重不符。
   • 违反法律法规：协议内容违反法律法规的强制性规定，如排除了劳动者的主要权利。

二、举报与起诉的可行性

1. 举报：即使已经私了，如果发现存在违法行为（如未按规定报告工伤事故、未提供安全防护措施等），仍可以向相关部门（如安全生产监督管理部门、劳动监察部门等）进行举报。举报的目的是为了促使相关部门介入调查，并依法对违法行为进行处罚。

2. 起诉：若私了协议存在可撤销或无效的情形，当事人可以向法院提起诉讼，要求撤销或变更协议内容，并寻求合理的赔偿。在起诉时，需准备好相关证据，如事故经过、医院诊断证明、私了协议等，以支持自己的诉讼请求。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 在签订私了协议前，务必确保协议内容合法、合理，并充分考虑自己的权益。
   • 若对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取法律上的指导和帮助。
   • 若发现私了协议存在可撤销或无效的情形，应及时采取法律措施，以维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 若举报属实，相关部门将依法对违法行为进行处罚，并可能要求责任方承担相应的法律责任。
   • 若起诉成功，法院将根据实际情况判决撤销或变更协议内容，并要求责任方支付合理的赔偿。
   • 若举报或起诉不属实或缺乏证据支持，则可能面临败诉的风险，并承担相应的诉讼费用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。