临近退休时，公司以竞聘形式调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且程序合法，则可能合法

   • 合理性判断：调岗应基于公司经营需要、员工能力匹配度等合理因素。例如，若员工原岗位因技术革新而取消，公司通过竞聘将其调至相似或相关岗位，且新岗位在薪资、职级上与原岗位相当或更优，则调岗具有合理性。
   • 程序合法性：公司应提前与员工协商，并告知调岗的具体原因、岗位内容、薪资变化等关键信息。若员工同意调岗，则双方应签订书面协议，明确调岗后的权利义务。在此情况下，调岗程序合法，公司行为可能被视为合法。

2. 若调岗缺乏合理性或程序违法，则可能不合法

   • 缺乏合理性：若调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且新岗位在薪资、职级上显著低于原岗位，则可能构成对员工权益的侵害。
   • 程序违法：若公司未提前与员工协商，或未告知调岗的具体信息，或强迫员工接受调岗，则调岗程序违法。在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经协商或协商不成而单方面调岗，可能构成违法。
• 对于临近退休的员工，公司更应谨慎处理调岗问题。因为退休员工在工作经验、技能等方面具有独特价值，且其退休后的生活保障也是公司应考虑的因素。若公司因员工临近退休而故意调岗至不利岗位，可能引发劳动争议。
• 建议：若您面临此类情况，首先应与公司协商，了解调岗的具体原因和岗位内容。若认为调岗不合理或程序违法，可拒绝调岗，并向公司提出书面异议。若公司坚持调岗，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若公司调岗行为被认定为违法，可能面临支付经济补偿金、恢复原岗位或赔偿损失等法律后果。具体后果需根据劳动仲裁机构的裁决或法院的判决来确定。

总之，临近退休时公司以竞聘形式调岗是否合法，需根据调岗的合理性和程序合法性来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。