企业给员工调岗是一个涉及劳动合同变更的重要事项，需要遵循相关法律法规的规定，以确保调岗的合法性和合理性。以下是企业给员工调岗时需要遵循的主要规定：
一、协商一致调岗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这种变更应当采用书面形式，明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等关键信息，以确保双方权益。
二、劳动者不能胜任工作时的调岗
如果劳动者在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位有权进行调岗。这是基于劳动者工作能力与岗位需求不匹配的情况，用人单位为了保障工作质量和效率，可以进行合理的岗位调整。
三、劳动者患病或非因工负伤时的调岗
在劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位可以另行安排工作，即进行调岗。这是为了保障劳动者的健康权益，同时确保用人单位的正常运营。
四、工伤后的调岗
对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这是基于工伤职工的身体状况和劳动能力，用人单位需要为其提供适合的工作岗位。
五、劳动者违反劳动合同或规章制度时的调岗
在员工违纪达到一定程度时，如果企业规章制度规定了降职降薪的处罚方式，用人单位可以据此进行调岗。但需要注意的是，调岗应当与违纪行为相适应，且不得违反法律法规的规定。
六、劳动合同中有约定的调岗
如果劳动合同中已经约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且调整符合合理性和合法性原则，用人单位可以按照合同约定进行调岗。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。
七、劳动者接受新岗位的情况
如果劳动者对调岗未提出异议，并且实际履行了新岗位的职责，可以认定双方对调岗已达成一致意见。这种情况下，调岗是合法有效的。
八、用人单位规章制度中的调岗规定
如果用人单位的规章制度中有关于调岗的规定，并且这些规定不违反法律规定，可以作为调岗的依据。但需要注意的是，规章制度中的调岗规定应当合理、合法，且经过民主程序制定和公示。
调岗时的注意事项
确保调岗的必要性、合理性：用人单位在进行调岗时，需要确保调岗是基于生产经营需要或劳动者个人情况的变化，且调岗后的岗位与劳动者的能力、经验等相匹配。
遵循相应的程序：调岗应当与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。这有助于保障劳动者的知情权、参与权和表达权。
避免歧视性或侮辱性调岗：调岗不应具有歧视性或侮辱性，否则可能构成违法调岗，引发劳动争议。
依法处理劳动争议：如果劳动者对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。这有助于维护劳动关系的稳定和谐。
综上所述，企业给员工调岗需要遵循相关法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。同时，用人单位在进行调岗时，需要与员工友好协商，重视员工的正当权益，以维护劳动关系的稳定和谐。