取消工龄工资是否违反劳动法，需分情况讨论：
工龄工资作为劳动报酬的一部分，若已在劳动合同中明确约定，或用人单位的规章制度中有明确规定，那么它就成了劳动合同或规章制度的重要组成部分。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果用人单位单方面取消工龄工资，就构成了对劳动合同的违约，违反了《劳动合同法》的规定。劳动者有权要求用人单位按照原约定继续支付工龄工资，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中并没有明确约定工龄工资，那么用人单位取消工龄工资的行为就不构成违约。因为，在这种情况下，工龄工资并不是劳动合同或规章制度的必备条款，用人单位有权根据自身经营状况和市场环境等因素，对薪酬结构进行调整。当然，这种调整应当遵循公平、合理的原则，不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位取消工龄工资后，劳动者的整体收入水平大幅下降，且没有合理的解释和补偿措施，那么这种行为可能会引发劳动争议。
额外建议：
对于劳动者：如果发现用人单位取消了工龄工资，且认为这一行为损害了自己的合法权益，可以先与用人单位进行协商，要求恢复工龄工资或给予相应的补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
对于用人单位：在调整薪酬结构时，应当充分考虑劳动者的利益和感受，遵循公平、合理的原则。如果确实需要取消工龄工资等福利项目，应当提前与劳动者进行沟通，并给予合理的解释和补偿措施，以避免引发劳动争议和不必要的法律风险。
总之，取消工龄工资是否违反劳动法，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定。如果有约定，用人单位单方面取消则违法；如果没有约定，用人单位取消则不违法。但无论如何调整薪酬结构，都应当遵循公平、合理的原则，并充分考虑劳动者的利益和感受。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。