央企职工在休探亲假期间，其工资不应被扣除，用人单位需按照相关规定支付职工的假期工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即按照本人的标准工资发给工资。这一规定为央企职工休探亲假不扣工资提供了明确的法律基础。

二、标准工资的界定

标准工资是职工在正常工作情况下，按照劳动合同约定或用人单位规定的工资标准计算的工资。它通常包括基本工资、岗位工资等相对固定的工资组成部分，而不包含奖金、加班工资等临时性、变动性的收入。因此，在职工休探亲假期间，企业应按照其正常出勤时的标准工资来支付，确保职工的基本收入不受影响。

三、假期工资的具体计算方式

1. 劳动合同有约定：若劳动合同中已明确规定了探亲假期间的工资标准，则应按该约定执行，且不得低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准。
2. 集体合同（工资集体协议）优先：如集体合同中确定的标准高于劳动合同约定标准的，应按照集体合同（工资集体协议）中的标准来确定假期工资。
3. 协商确定：若劳动合同、集体合同中均未对探亲假期间的工资进行约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订相应的工资集体协议。
4. 最低保障：若以上方式均无法确定假期工资，则统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但此基数不得低于本市规定的最低工资标准。

四、实际案例说明

以央企职工小张为例，假设其月标准工资为6000元，每月按21.75天计算工作日，日工资约为275.86元。若小张休了5天探亲假，根据上述规定，企业应当正常支付这5天的工资，即1379.3元（275.86×5），而不能从其当月工资中扣除这部分休假期间的工资。

五、特殊情况说明

对于非国有企事业单位的职工，国家并未明确规定探亲假的相关待遇。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。但央企作为国有企业，其职工探亲假期间的工资待遇应严格按照国家规定执行。

总结来看，央企职工在休探亲假期间，其工资权益受到法律的严格保护。用人单位应严格按照相关法律法规及合同约定，确保职工在享受探亲假的同时，能够获得应有的工资待遇。如果遇到工资被扣的情况，职工有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。