您好，关于工伤的认定范围，这是一个非常重要且详细的问题，我会根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中受到伤害的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括直接因工作操作、设备故障、环境因素等导致的事故伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，工作前准备工具、设备，或工作后清理现场时发生的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这包括因工作原因与他人发生争执、冲突，或遭受其他形式的暴力伤害。
患职业病的：职业病是指因长期接触某种职业环境或物质而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：这包括因工作需要外出办事、考察、学习等期间发生的伤害或事故。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这指的是在上下班路上，因他人（非本人）的主要责任导致的交通事故等伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他未明确列出但应认定为工伤的情形。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形中受到伤害的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这指的是在工作期间突然发病，并在短时间内死亡或经抢救无效死亡的情况。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：这包括参与抢险救灾、救援等公益活动时发生的伤害。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这指的是退役军人在工作期间旧伤复发的情况。
三、不认定为工伤的情形
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条，职工因以下情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
故意犯罪：这指的是职工因故意犯罪行为导致的伤亡。
醉酒或者吸毒：这指的是职工因醉酒或吸毒导致的伤亡。
自残或者自杀：这指的是职工因自残或自杀行为导致的伤亡。
法律、行政法规规定的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他未明确列出但不认定为工伤的情形。
四、工伤认定所需材料及时间限制
在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。同时，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
希望以上解答能够清晰、详细地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。