针对您提出的“工伤回单位干不了现任职务咋办”的问题，这是一个涉及工伤后劳动能力调整与权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、进行劳动能力鉴定

首先，您应当尽快进行劳动能力鉴定。这是由专业的劳动能力鉴定委员会根据您的工伤情况、身体恢复状况以及劳动能力受损程度进行的综合评估。鉴定结果将作为后续调整工作岗位、支付工伤待遇以及可能解除劳动合同的重要依据。

二、根据鉴定结果调整岗位或支付待遇

1. 构成伤残的情况：

   • 如果鉴定结果显示您构成伤残，单位应当根据您的伤残等级和劳动能力影响程度，为您安排适当的工作岗位。
   • 如果单位难以安排合适的工作，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，单位应当按月发给您伤残津贴，以保障您的基本生活。

2. 不构成伤残但无法胜任原岗的情况：

   • 如果鉴定结果显示您不构成伤残，但确实无法胜任原岗位的工作，单位应当进行合理调岗。调岗时，单位应充分考虑您的身体状况、工作能力以及新岗位的工作内容和要求，确保新岗位与您当前的劳动能力相匹配。
   • 调岗后，您的工资待遇原则上不应降低，除非有充分的合理性和必要性，并且应与您进行充分协商。

三、单位违法解除合同的处理

如果单位在您工伤后违法解除劳动合同，例如未按照鉴定结果安排工作或未支付应得的工伤待遇，您有权要求单位继续履行合同，或者主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据您的工龄、工资等因素确定。

四、协商解除合同与补偿

如果您与单位协商一致解除劳动合同，您可以要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和程序通常根据您所在地的省级政府规定执行。

五、收集证据与维权途径

在整个过程中，您应当注意收集并保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与单位协商的记录等。这些证据将在您后续维权时发挥重要作用。

• 如果您与单位就岗位调整、薪资待遇等问题发生争议，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。

六、其他注意事项

• 在工伤恢复期间和之后，您应当保持与单位的沟通，及时了解自己的权益和义务。
• 如果您对劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定。
• 在整个过程中，您可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，当您工伤恢复后不能从事原岗位工作时，应首先进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果与单位协商调整岗位或支付待遇。如果单位违法解除合同或您与单位就相关问题发生争议，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。