离职者在网络上公布工资单一般涉嫌违法。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律视角

1. 商业秘密与个人隐私：工资基本信息往往被视为雇主的商业机密或员工的个人隐私。若雇佣双方已签署书面劳动合同或保密协议，明确严禁此类行为，则离职者在网上公开工资单即视为违规。
2. 法律责任：即使没有明确的书面协议，但公开工资单可能导致的负面效应，如扰乱企业运营秩序、损害企业声誉等，亦可使雇主依法追究离职者的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

特殊情况

1. 无实际损害且未触及敏感信息：若工资单公开并未产生实际损害，且未触及商业机密或个人隐私时，或许并不违法。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
2. 公开目的与方式：如果离职者公开工资单的目的是为了揭露公司的不当行为（如工资歧视），且公开方式合理、未造成不必要的损害，那么在某些情况下可能不构成违法。但即便如此，也需谨慎行事，并考虑通过合法途径（如劳动监察部门）来解决问题。

实际操作建议

1. 尊重合同与协议：离职者在处理工资单等敏感信息时，应首先尊重与雇主签署的合同和协议。如有疑问或需要公开相关信息，应事先与雇主沟通并获得同意。
2. 保护个人隐私与商业秘密：无论是离职者还是在职员工，都应意识到保护个人隐私和商业秘密的重要性。避免在网络上随意公开敏感信息，以免引发不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律帮助：如果离职者对工资单公开问题存在疑虑或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结来看，离职者在网络上公布工资单一般涉嫌违法，除非在特定情况下且未造成实际损害。因此，建议离职者在处理此类问题时保持谨慎态度，并尊重相关法律法规和合同协议。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。