关于劳动能力鉴定结论出来之前是否要去上班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据您的具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的几个关键因素，希望能帮助您做出明智的选择。
一、法律与规定基础
首先，从法律层面来看，并没有明确规定劳动者在劳动能力鉴定之前必须上班或不能上班。只要您的身体状况允许，且能够胜任工作岗位的要求，您是有权选择正常返回工作岗位的。但同时，如果您的身体尚未恢复，强行上班可能会带来健康风险，这也是法律所不鼓励的。
二、身体状况与工作适应性
身体状况：这是决定您是否应该上班的最重要因素。如果您的工伤或患病后身体恢复良好，经医疗机构确认能够适应工作强度和工作环境，那么上班是一个合理的选择。但如果您的身体尚未恢复，或者医生明确建议需要继续休养，那么强行上班可能会加重伤势或病情，这是非常不利的。
工作性质：您的工作性质也会影响您的决定。如果您的岗位对体力要求不高，且工作环境相对安全，那么在身体状况允许的情况下，上班可能是一个不错的选择。但如果您的岗位需要高强度的体力劳动，或者存在潜在的安全风险，那么在身体未完全恢复之前，最好还是避免上班。
三、停工留薪期与工资待遇
根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤职工在治疗和休养期间的经济来源。因此，如果您处于停工留薪期内，且身体状况不允许上班，那么您无需担心工资待遇问题。但如果您选择在停工留薪期内上班，且工作的工资高于之前的工资福利待遇，那么单位应按较高标准支付。
四、用人单位的态度与安排
有些用人单位可能基于对您健康的负责以及企业整体工作安排的考虑，会要求您在劳动能力鉴定期间暂时休息，等待鉴定结果后再确定后续工作安排。这种情况下，您可以与用人单位进行沟通，了解他们的具体安排和考虑，以便做出更合适的决定。
五、实际操作建议
咨询专业意见：在决定是否上班前，我建议您咨询专业的医疗人员或法律顾问。他们可以根据您的具体情况，给出更科学、更合理的建议。
及时申请劳动能力鉴定：如果您认为自己的劳动能力可能受到影响，那么应及时申请劳动能力鉴定。这不仅可以帮助您获得相应的工伤待遇，还可以为您的后续工作安排提供依据。
保护身体健康：无论您最终决定是否上班，都一定要注意保护自己的身体健康。避免因为过早复工而导致伤势加重或病情反复。
综上所述，劳动能力鉴定结论出来之前是否要去上班，并没有一个固定的答案。您需要根据自己的身体状况、工作性质、用人单位的态度以及医生的建议等多个因素来综合判断。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。