针对您提出的“劳动报酬十倍以上的罚款是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，公司对员工罚款高达十倍工资的行为通常是违法的。

首先，我们需要明确的是，根据我国的劳动法规定，用人单位并没有罚款的权力。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月发放到劳动者手中。除了一些极个别且明确法律规定的情况外，用人单位是无权克扣或拖延工资的。

其次，即便是在员工因自己主观原因对企业利益造成损害的情况下，企业虽然可以根据劳动合约的相关条款要求员工承担赔偿责任，但这种赔偿也是有限制的。具体来说，每月扣除的金额不得超出劳动者当月报酬的20%，并且扣除完毕后发放的工资不应低于该地区的最低月薪标准。

现在，我们回到您的问题上来。如果公司对员工进行高达十倍工资的罚款，这显然远远超出了法律规定的赔偿限制，因此这种行为是违法的。它不仅侵犯了员工的财产权利，也违反了劳动法的相关规定。

如果您遇到了类似的不合理罚则，我建议您首先尝试和公司进行协商，看是否能够达成一个合理的解决方案。如果协商无法达成共识，您可以向当地的劳动监察部门进行申诉，或者提交劳动仲裁申请，以确保自身的合法权益得到保护。

总的来说，劳动报酬是劳动者应得的权益，任何形式的非法克扣或罚款都是不被允许的。希望我的解答能够对您有所帮助。