公司让办完交接并不意味着就可以直接离职走人，是否可以走需分情况来看：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作交接完成后劳动者即可离职，且交接流程符合合同要求，那么按照约定，劳动者在办完交接后是可以直接走的。但这种情况相对较少，因为通常劳动合同不会如此详细地规定离职流程。

2. 单位规章制度：

   • 如果单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了在完成工作交接且相关手续办理完毕后，员工可以离职，那么劳动者在办完交接后也能直接离开。但同样，这需要劳动者提前了解并确认单位的规章制度内容。

3. 协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致，达成在交接完后即可解除劳动关系的共识，那么劳动者在办完交接后就能直接走。这种情况下，双方应签订书面协议以明确各自的权利和义务。

4. 提前通知义务：

   • 即便交接完，如果劳动者未提前按照法律规定或合同约定履行通知义务，比如未提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天），那么劳动者可能需要承担给单位造成损失的赔偿责任。因此，即便交接完，劳动者也不能立刻一走了之，仍需遵循通知程序。这是劳动者在离职时必须注意的重要法律义务。

5. 工作性质特殊：

   • 对于一些特殊岗位，如涉及国家秘密、商业秘密等，交接完后可能还需经过脱密期等程序，劳动者不能直接离职。这种情况下，劳动者应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保离职过程合法合规。

法律建议：

• 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解离职流程和规定。
• 如果对离职流程有疑问或不确定，劳动者应及时与用人单位沟通协商，确保离职过程顺利且合法合规。
• 劳动者在离职时应履行好提前通知义务，避免因未履行通知义务而承担法律责任。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未按照法律规定或合同约定履行通知义务而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔要求。
• 如果劳动者在离职过程中泄露了单位商业秘密或国家秘密等敏感信息，可能会面临法律责任追究。

因此，公司让办完交接并不意味着就可以直接离职走人，劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和单位规定，确保离职过程合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。