针对您提出的“公司突然让员工居家办公是否违法”的问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，需要明确的是，公司突然让员工居家办公这一行为本身并不直接构成违法。是否违法主要取决于公司在此过程中的具体操作以及是否遵循了相关法律法规。

根据最高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，其中明确指出：“除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。” 这意味着，如果公司安排员工居家办公，并且员工提供了正常劳动，那么公司应当按照正常工资标准支付员工工资。

进一步来说，如果公司因为某些原因（如疫情、特殊工作需求等）需要员工居家办公，并且已经与员工进行了充分的沟通，同时确保了员工的工资、福利等权益不受损害，那么这种安排是合法的。

然而，如果公司未经与员工协商，擅自降低工资标准、改变工作条件或者以其他方式损害员工权益，那么这种行为就可能构成违法。员工在这种情况下有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说：

1. 公司突然让员工居家办公本身并不违法，但需要确保员工的工资、福利等权益不受损害。
2. 如果公司安排员工居家办公并提供正常劳动，应当按照正常工资标准支付员工工资。
3. 如果公司未经协商擅自改变工作条件或损害员工权益，员工有权投诉或通过法律途径维权。

因此，建议您在遇到此类情况时，先与公司进行充分沟通，了解公司的具体安排和保障措施。如果公司无法提供合理的解释或保障措施，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。