关于您之前有10年以上工作经验，休息半年后再入职，是否需要连续工作12个月才能休年假的问题，结论如下：

1. 一般情况下，新入职员工需连续工作满12个月方可享受年假： 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是指职工在同一单位或者不同单位连续工作的时间总和，但通常在新入职单位，需要重新计算连续工作时间。因此，如果您在新单位入职后，未在该单位连续工作满12个月，一般情况下是无法享受年假的。

2. 存在例外情况，即您之前的工作年限可被计入： 如果您能提供证明，表明您在入职新单位前已经连续工作满12个月（例如，通过社保缴纳记录、原单位的工作证明等），那么根据相关规定，您在新单位应当享受与之前工作年限相对应的年假天数。这意味着，您不需要在新单位再连续工作满12个月才能享受年假，而是可以根据您之前的工作年限来计算年假天数。

3. 年假天数的计算方式：

   • 如果您之前的工作年限已满1年不满10年，您应享受5天的年假。
   • 如果您之前的工作年限已满10年不满20年，您应享受10天的年假。
   • 如果您之前的工作年限已满20年，您应享受15天的年假。

法律建议：

• 在入职新单位时，建议您与用人单位明确沟通年假事宜，了解单位的年假政策，并确认您的年假天数是否根据您之前的工作年限来计算。
• 如果您能提供之前连续工作的证明，务必在入职时向用人单位出示，以确保您的年假权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝根据您之前的工作年限来计算年假天数，或者您对年假政策有疑问，您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于劳动纠纷等领域）。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定给予您应有的年假天数，您有权要求用人单位补发年假工资或者安排补休。
• 如果用人单位拒绝改正，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。