结论是：签劳务合同辞职后，一般没有工龄补偿款，但具体要看劳务合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，双方建立的是劳动关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益，包括工龄补偿等。而劳务合同则受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方建立的是平等的民事主体关系，并非劳动关系，因此一般不适用劳动法规定的工龄补偿等制度。

二、劳务合同中的工龄补偿问题

1. 一般无工龄补偿： 在劳务合同中，由于双方并非劳动关系，因此一般不存在工龄补偿的问题。劳务合同的双方是平等的民事主体，合同的内容主要取决于双方的约定。如果劳务合同中没有约定工龄补偿，那么劳动者在辞职后通常无法获得工龄补偿款。

2. 合同约定优先： 然而，如果劳务合同中明确约定了工龄补偿的相关条款，比如按照工作年限给予一定的经济补偿，那么双方应当按照合同约定执行。在这种情况下，劳动者在辞职后有权根据合同约定获得相应的工龄补偿款。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例： 假设小朱与小何签订了一份劳务合同，合同中并未约定工龄补偿。小朱为小何提供劳务服务多年后，以工作多年有“工龄”为由，要求小何给予工龄补偿。但根据劳务合同的性质和双方约定，小何有权拒绝支付工龄补偿款，因为这并非劳务合同的法定义务。

• 法律建议：

  1. 明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应当明确约定合同期限、工作内容、报酬支付等关键条款，并可以考虑是否约定工龄补偿等事项。如果希望获得工龄补偿，应当在合同中明确约定补偿的标准和方式。
  2. 了解法律性质：劳动者在签订劳务合同时，应当了解劳务合同与劳动合同的区别，明确自己的法律地位和权益。如果希望享受劳动法规定的各项权益，包括工龄补偿等，应当考虑与用人单位签订劳动合同而非劳务合同。
  3. 咨询专业律师：如果对劳务合同中的条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助劳动者维护自己的合法权益。

综上所述，签劳务合同辞职后一般没有工龄补偿款，但具体要看劳务合同的约定。如果希望获得工龄补偿，应当在合同中明确约定相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。