您好，关于您提出的“哺乳假公务员是否可以休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，哺乳假并非一个独立的假期类型，而是与产假、延长产假等紧密相关的权益。在公务员（特别是女性公务员）生育后，她们可以享受一定的产假及相关的哺乳权益。

1. 产假基础：

   • 根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 哺乳假相关权益：

   • 在四川省，根据《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》的规定，实行纯母乳喂养的女职工可以增加30天的哺乳假（这通常被视为产假的一部分或延长）。
   • 此外，《四川省人口与计划生育条例》还规定了延长女方生育假60天，这同样适用于公务员群体。

3. 公务员的适用性：

   • 绵阳市人力资源和社会保障局的回复中明确指出，绵阳市辖区下的事业单位在编公职人员（包括公务员）若满足相关法律、法规等政策，可以按政策享受规定的产假天数待遇。
   • 这意味着，公务员在生育后，不仅可以享受基础的98天产假，还可以根据纯母乳喂养和计划生育政策享受额外的假期。

4. 具体假期累计：

   • 公务员在生育后，理论上可以累计享受：98天产假 + 纯母乳喂养增加的一个月产假（30天） + 延长产假60天，合计188天（具体天数可能因地区和政策调整而有所变化）。

5. 政策执行与监督：

   • 上述法律法规由卫健、医保部门按职责监督执行。
   • 具体政策解释以卫健、医保部门为准，因此如果您对政策有进一步的疑问或需要具体的政策文件，建议咨询当地卫健或医保部门。

综上所述，公务员（特别是女性公务员）在生育后是可以享受哺乳假相关权益的，这包括基础的产假以及根据纯母乳喂养和计划生育政策增加的额外假期。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的政策咨询，请随时告诉我。