针对您提出的“员工上一天班不干了工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，根据国家现行的劳动法律法规，员工在新的工作岗位上工作了一整天后选择离职，雇主仍然需要依法支付其应有的劳动薪酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的义务。

关于薪酬的具体计算方法，通常依据用人单位与员工之间所达成的协议中设定的每日工资标准。如果双方在入职时有明确的日工资约定，那么就按照这个约定来支付。如果未曾有过明确约定，那么可以参照月度工资总额除以法定的计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因地区或政策而异）来确定日工资数额。

值得强调的是，对于劳动者已经付出的劳动成果，雇主无权以任何借口进行克扣。无论员工是试用期还是正式期，只要其正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定或单位薪酬制度，以货币形式足额支付这一天的工资。

在实际发放工资的过程中，雇主必须做到及时且足额地支付，同时妥善保存所有相关的支付凭证，以备后续可能的核查或纠纷处理。

如果双方因工资支付问题发生纠纷，劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉，或通过申请劳动仲裁的途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对纠纷进行公正的处理。

综上所述，员工上一天班不干了，其工资应按照双方约定的日工资标准或参照月度工资总额除以法定计薪天数来计算，并且雇主必须及时足额支付。如果遇到纠纷，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。