产假薪资在产假结束后两个月都还没发，通常属于拖欠工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、产假薪资的支付规定
根据相关法律法规，女职工在产假期间享有工资待遇，这是其合法权益的一部分。具体支付情况可能因单位是否缴纳生育保险而有所不同：
单位已缴纳生育保险：
- 在这种情况下，产假期间的工资通常由生育保险基金以生育津贴的形式支付。生育津贴的支付标准一般为本企业上年度职工月平均工资。此时，企业无需再向女职工支付额外工资。但需要注意的是，如果生育津贴的金额低于女职工产假前的工资标准，企业应当补足差额。
单位未缴纳生育保险：
- 如果单位未为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。如果用人单位未按时足额支付，则构成拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。
二、拖欠工资的法律后果
对于未按时支付产假薪资的行为，用人单位可能面临以下法律后果：
劳动行政部门的处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
女职工的维权途径：
- 女职工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体来说，可以先与用人单位进行沟通，要求及时支付拖欠的产假薪资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
三、建议与措施
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求及时支付拖欠的产假薪资的意愿。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。
总结：产假薪资在产假结束后两个月都还没发，通常属于拖欠工资的行为。您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。