“上24小时休48小时，全年无休”的工作制度是否违法，不能一概而论，需分情况讨论：
若该工作制度已经劳动行政部门批准，且未侵犯劳动者合法权益，则是合法的。
- 根据《劳动法》及相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的（即每日不超过8小时、每周不超过44小时、每周至少休息1日），经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，如果企业能证明其生产特点确实需要实行“上24休48”的工作制度，并且已获得劳动行政部门的批准，同时确保该制度不会侵犯劳动者的合法权益（如合理的工资报酬、休息休假权利等），那么该制度就是合法的。
若未经劳动行政部门批准，用人单位擅自实行此制度，并侵犯了劳动者的合法权益，则是违法的。
- 在未经特殊批准的情况下，“上24休48”的工作制度可能超出了法定的工作时间限制。劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位擅自实行此制度，导致劳动者工作时间过长、休息不足，或者未支付相应的加班工资等，就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门举报。
针对您的情况，若遇到此类问题，可采取以下措施维护自身权益：
- 了解并熟悉相关法律法规：特别是关于工作时间和休息时间的规定，明确自己的权益范围。
- 与用人单位协商：如果发现工作制度存在问题，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动行政部门举报：如果协商无果，或者用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动行政部门举报，并提供相关证据。
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：在维权过程中，如果与用人单位无法达成一致，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
此外，关于“全年无休”的问题，即使工作制度本身合法（如已获批准且未侵犯权益），但劳动者仍有权享受法定的休息日和节假日。如果用人单位要求劳动者全年无休，且未安排补休或支付相应的加班工资，就违反了法律规定。劳动者同样可以通过上述途径维护自己的合法权益。
最后提醒，每个劳动者的具体情况可能不同，遇到问题时建议直接向我咨询，以便根据您的实际情况提供更具体的法律建议。