针对您提出的“降薪未经员工同意怎么离职能得到补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工资标准是劳动合同中的核心条款，直接关系到劳动者的切身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自降低其薪酬标准。
一、降薪未经同意的情况
若用人单位以经营效益不佳等为由，未经员工同意便进行降薪，这实际上是对劳动合同核心条款的变更，且未得到劳动者的认可。在此情况下，劳动者有权提出异议，并可以要求用人单位维持或提高劳动合同约定的条件。
二、离职与补偿
劳动者提出离职：若劳动者因用人单位未经同意降薪而选择离职，这可以视为用人单位未维持劳动合同约定条件，导致劳动者被迫解除劳动合同。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、具体操作建议
保留证据：劳动者在遭遇降薪时，应保留劳动合同、降薪通知、书面异议记录（如邮件、回执）以及完整工资流水等证据，以备后续维权之需。
协商解决：劳动者可优先与单位管理层协商解决争议，表达自己的诉求和立场。
申请仲裁：若协商未果，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、案例参考
以湘阴县人民法院审理的一起劳动争议案件为例，员工唐某因公司未经同意降薪而选择离职，并申请了劳动仲裁。最终，法院判决公司需向唐某支付经济补偿金，这充分说明了劳动者在遭遇降薪等权益受损情况时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，若用人单位未经员工同意便进行降薪，员工有权选择离职并要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并优先通过协商、仲裁等途径解决争议。