关于年休假是否有必要向单位报备的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及年休假的管理流程。不过，从一般情况和法律法规的角度来看，我可以给您一些建议性的解答。

首先，从法律法规的角度来说，《职工带薪年休假条例》并没有明确规定职工休年休假必须向单位报备。但是，该条例也强调了单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，单位需要了解职工的休假情况，以便合理安排工作和支付工资。

在实际操作中，大多数单位为了管理的便利和工作的有序进行，会要求职工在休年休假前向单位进行报备。这样做的好处在于：

1. 单位可以合理安排工作：通过了解职工的休假计划，单位可以提前调整工作安排，确保在职工休假期间，工作能够顺利进行，不会因为人员的缺席而受到影响。

2. 避免工资发放问题：如果职工没有提前报备休假情况，单位可能会因为不了解职工的休假状态而错误地计算或发放工资。提前报备可以确保工资的准确发放。

3. 维护良好的劳动关系：通过报备制度，单位和职工之间可以建立更加透明和信任的沟通机制，有助于维护良好的劳动关系。

因此，虽然从法律法规的角度来说，年休假报备并非强制要求，但从实际管理和工作便利的角度来看，向单位报备年休假计划是非常有必要的。这样做不仅可以确保您能够顺利享受年休假，还可以避免因信息不对称而带来的不必要的麻烦。

所以，我的建议是，在休年休假前，最好向单位进行报备，以便单位能够合理安排工作，并确保您的工资能够准确发放。同时，您也可以借此机会与单位沟通，了解单位对于年休假的具体规定和要求，以便更好地享受您的休假权益。