结论前置：在劳动局已收到证据的情况下，您需要关注后续流程并积极配合，以确保自身权益得到有效维护。以下是具体步骤和注意事项：

1. 确认证据接收情况
   首先，您应通过劳动局提供的回执或书面确认文件，核实证据是否已被正式接收。若未收到书面确认，可主动联系劳动局工作人员，要求其出具接收凭证。这一步骤能避免因证据遗失或未被记录而影响案件进展。

2. 跟进案件受理进度
   劳动局在收到证据后，会进行初步审查，决定是否立案。您需主动询问案件是否已进入受理阶段，并了解预计的受理时间。若超过合理期限未收到通知，可向劳动局提交书面催办申请，要求其说明未立案的原因或加快处理进度。

3. 补充证据或说明的准备
   若劳动局在审查过程中认为证据不足或需要进一步说明，您可能会被要求补充材料。此时，您应按照要求及时提供补充证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，并确保补充材料的真实性和关联性。若对补充要求有疑问，可要求劳动局出具书面说明，明确需补充的具体内容。

4. 参与调解或听证程序
   在案件处理过程中，劳动局可能会组织双方进行调解或听证。您应积极参与，并提前准备陈述材料，明确自身诉求和依据。调解过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时坚持合法合理的诉求。若调解成功，可要求劳动局出具调解协议，并确保协议内容明确、可执行。

5. 关注行政处理或仲裁结果
   若案件进入行政处理或仲裁阶段，您需密切关注劳动局或仲裁委员会的通知，按时参加庭审或听证会。在庭审过程中，充分陈述事实和理由，并提供证据支持。若对处理结果不服，可在法定期限内申请行政复议或提起诉讼，维护自身合法权益。

注意事项：

• 保持与劳动局的沟通畅通，及时回复其要求或询问。
  
• 保留所有与案件相关的证据和文件，以备后续需要。
  
• 若在处理过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。