若希望劳动局（人力资源和社会保障局劳动监察部门）来公司收集证据，通常需要先向劳动监察部门投诉或举报公司存在的违法行为，在符合立案条件的情况下，劳动监察部门会依法到公司进行调查取证。具体说明如下：

1. 明确投诉或举报事项
   • 要确定公司存在的具体违法行为，常见的如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、超时加班且不支付加班费、不签订劳动合同等。这些行为需有相应的事实依据，比如工资条、考勤记录、工作证等能初步证明劳动关系及违法事实存在的材料。例如，若投诉公司拖欠工资，要能提供之前工资发放的记录以及目前未收到工资的证明等。
2. 选择投诉或举报途径
   • 现场投诉：可以前往公司所在地的劳动监察部门办公地点，当面提交投诉材料并说明情况。在现场要填写相关的投诉登记表，详细阐述公司的违法行为、发生时间、涉及人员等信息，并提交之前准备好的证据材料。
   • 电话投诉：拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，向工作人员说明公司的违法情况。电话中要清晰准确地提供公司的名称、地址、违法事实等关键信息。不过，电话投诉后可能仍需按照工作人员的要求补充书面材料或进一步配合调查。
   • 网上投诉：许多地区的劳动监察部门都开通了网上投诉渠道，如官方网站、政务服务平台等。按照网上投诉的指引，填写相关信息并上传证据材料即可完成投诉。
3. 等待劳动监察部门处理
   • 劳动监察部门在收到投诉或举报后，会对材料进行审查。如果认为符合立案条件，会在规定时间内立案，并安排监察人员到公司进行调查取证。监察人员到公司后，会依法行使职权，查阅、复制与公司违法行为有关的资料，询问相关人员等。公司有义务配合劳动监察部门的调查工作，提供相关的文件、资料和说明情况。
4. 配合调查与后续跟进
   • 在劳动监察部门调查过程中，要积极配合监察人员的工作。如果自己是投诉人或相关证人，要如实提供情况和证据。同时，可以关注调查的进展情况，通过合法途径向劳动监察部门了解案件的处理进度。如果对劳动监察部门的处理结果有异议，可以在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼。

需要提醒的是：

• 投诉或举报要基于真实的事实和证据，不得捏造或歪曲事实进行虚假投诉，否则可能要承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，要注意保留好自己手中的证据原件，以备后续可能需要使用。

如果你在劳动相关方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，比如劳动纠纷的处理、劳动合同的签订等，都可以直接向我咨询。